பணியிடத்தில் இழிவான கருத்துகளைக் கையாள்வதில் கரேன் பிராடியின் தொழில் அறிவுரை

அப்ரென்டிஸ் நட்சத்திரமும் வெஸ்ட் ஹாம் யுனைடெட் துணைத் தலைவருமான கரேன் பிராடி உங்கள் தொழில் தொடர்பான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார்.

அலுவலகத்தில் அமைதியற்ற மற்றும் அவமரியாதையான கருத்துக்களால் பாதிக்கப்பட்ட வாசகருக்கு இங்கே அவர் அறிவுரை வழங்குகிறார்.

1

கே: எனக்கு வயது 36 மற்றும் கட்டுமானத் துறையில் 15 வருட அனுபவம் உள்ளதால், ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் நிர்வாக உதவியாளராகச் சேர்ந்தபோது, ​​எனக்கு அதிக நம்பிக்கை இருந்தது.

முதலில் இது நன்றாக இருந்தது, ஆனால் சமீபத்தில் நான் அலுவலகத்தில் சில குழப்பமான கருத்துகளை அனுபவித்தேன், அதாவது நான் “ஒரு பெண்ணாக மிகவும் நேரடியானவள்” மற்றும் “ஆண்கள் அதை தயவாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள்” என்று கூறப்பட்டது.

“ஆண்கள் உங்களை அரவணைக்க வேண்டும்” என்று எனக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டது.

இந்தக் கருத்துக்கள் எனக்கும் பெண் சகாக்களுக்கும் பலமுறை திரும்பத் திரும்ப கூறப்பட்டுள்ளன.

சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான எனது முயற்சிகள் எதிர்ப்பைச் சந்தித்தன, மேலும் எங்கள் சிறிய நிறுவனத்தில் மனிதவளத் துறை இல்லாததால், நான் மிகவும் தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாக உணர்கிறேன்.

நீங்கள் என்ன உத்திகளை பரிந்துரைக்கிறீர்கள்?

ஜெஸ், மின்னஞ்சல் மூலம்

ப: ஒரு நிறுவனம் இப்படி அப்பட்டமாகப் பகிர்வதைக் கேட்பது அதிர்ச்சியளிக்கிறது பாலியல் கருத்துக்கள்.

காலாவதியான பாலின ஸ்டீரியோடைப்களின் அடிப்படையில் உங்கள் நடத்தையை மாற்றச் சொல்வது உண்மையில் நியாயமற்றது.

தொழில்துறையில் 15 வருட அனுபவத்துடன், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் நேரடித்தன்மை பலம், பலவீனங்கள் அல்ல.

உங்கள் பெண் சகாக்களுடன் பேசுவதன் மூலம் தொடங்கவும்.

சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் பகிரப்பட்ட ஆர்வம் உள்ளதா என்பதைப் பார்க்கவும், ஏனெனில் இது ஒரு ஐக்கிய முன்னணியாக மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நீங்கள் வசதியாக உணர்ந்தால், சம்பந்தப்பட்டவர்களிடம் பிரச்சினையைப் பற்றி பேசுங்கள், வேலையில் ஆண்களையும் பெண்களையும் வித்தியாசமாக நடத்தக்கூடாது என்பதை அவர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள்.

பணியாளர்களுக்கு சிறந்த கல்வி அளிப்பதற்காக பயிற்சியைச் செயல்படுத்துவது போன்ற தீர்வுகளை உங்கள் மேலாளரிடம் அமைதியாகப் பரிந்துரைக்கவும்.

ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது அதன் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் HR குழு இல்லாதது இது போன்ற சூழ்நிலைகளை சவாலாக மாற்றும்.

மரியாதைக்குரிய பணியிடத்திற்காக வாதிடும்போது வலுவாக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் தொழில்முறையை பராமரிக்கவும்.

• கர்ரனுக்கு தொழில் தொடர்பான கேள்வி உள்ளதா? மின்னஞ்சல் bossingit@fabulousmag.co.uk.