கிட்டத்தட்ட பாதி பிரித்தானியர்கள் தாங்கள் சக ஊழியர்களுடன் கஷாயத்தைப் பகிர்ந்து கொள்வதில்லை என்று ஒப்புக்கொண்டதால், வேலை தேநீர் இடைவேளை அச்சுறுத்தலுக்கு உள்ளாகிறது.

கிரேட் பிரிட்டிஷ் தேநீர் இடைவேளை இறந்து கொண்டிருக்கிறது – கிட்டத்தட்ட பாதி தொழிலாளர்கள் கப்பாவுடன் அரட்டை அடிப்பதில்லை.

ஜெனரல் Z இன் கால் பகுதியினர் ஒருபோதும் கஷாயம் செய்ய முன்வரவில்லை என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் ஒன்றுக்கு நேரம் ஒதுக்கினால் அதிர்ச்சியடைவார்கள்.

இதற்கிடையில், தனி ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது அலுவலகத்தில் சிறு பேச்சு அழிந்து வருகிறது இளைய தொழிலாளர்கள் ஆன்லைனில் தொடர்புகொள்வதை மிகவும் வசதியாக உணர்கிறார்கள்.

அதிகரித்து வரும் பணிச்சுமை (60 சதவீதம்), பணியிட கலாச்சாரத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் (49 சதவீதம்) மற்றும் கலப்பின வேலையின் அதிகரிப்பு (37 சதவீதம்) ஆகியவை தேயிலை இடைவேளையின் வீழ்ச்சிக்கு காரணம் என்று கூறப்படுகிறது.

ஆனால் 45 சதவீத மக்கள் அதை மீண்டும் கொண்டு வர விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் கெட்டில் கொதிக்கும் வரை காத்திருந்த நேரம் மன அழுத்தத்தை எதிர்த்துப் போராடவும், குழு உறுப்பினர்களுடன் நட்பை வளர்க்கவும் உதவியது என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

45 சதவீத தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்ததை விட வேலையில் குறைவான நண்பர்கள் இருப்பதாக ஒப்புக்கொண்ட பிறகு இது வந்துள்ளது.

பத்தில் ஆறு பேர் சக ஊழியர்களுடன் அதிகம் தொடர்பு கொள்ள விருப்பம் தெரிவித்தனர், 59 சதவீதம் பேர் தங்கள் சக ஊழியர்களை நன்கு அறிந்தால் அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள்.

மொபைல் நெட்வொர்க் மூன்று UK உடன் இணைந்துள்ளது சமாரியர்கள் ஜனவரி 20 அன்று அறக்கட்டளையின் வருடாந்திர ப்ரூ திங்கட்கிழமைக்கு ஒருவரையொருவர் மீண்டும் இணைக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க.

சோனியா திரிவேதி, வெளி நிச்சயதார்த்தத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் சமாரியர்கள்கூறினார்: “ஆண்டின் எந்த நாளிலும் மக்கள் போராடலாம் மற்றும் யாராவது ஒரு கஷாயம் மற்றும் அரட்டைக்கு நேரம் ஒதுக்குவது ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.

“பணியிட தேநீர் இடைவேளையின் சரிவு என்பது மனித இணைப்பின் இந்த அத்தியாவசிய தருணங்கள் இழக்கப்படுவதைக் குறிக்கிறது.”

74 சதவீத தொழிலாளர்கள் சிட்சாட் செய்ய போராடுவதை ஒரு தனி கருத்துக்கணிப்பு கண்டறிந்துள்ளது. கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் (48 சதவீதம்) வாட்ஸ்அப், குழுக்கள் அல்லது மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்துவதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் – அவர்கள் பெறுநரின் அருகில் அமர்ந்திருந்தாலும் கூட.

உணவு தயாரிப்பாளரான டில்டாவின் 2,000 தொழிலாளர்களின் கருத்துக்கணிப்பின்படி, Gen Z இன் 40 சதவீதம் பேர், Gen X இன் 24 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது, ​​ஆன்லைனில் தொடர்புகொள்வது மிகவும் வசதியாக இருப்பதாகக் கூறுகிறார்கள்.

1