லியா ஸ்டீல் ஒரு வழக்கறிஞராக பணிபுரிந்தபோது, அவர் ஒரு கடினமான அட்டவணையை வைத்திருந்தார் – நான்கு நாட்களில் 50 மணிநேரம் வரை – அடிக்கடி கவலைப்பட்டார்.
2014 இல் அவர் ஒரு பிரிவினையை அனுபவித்த பிறகு விஷயங்கள் ஒரு தலைக்கு வந்தன. கடிதங்களைத் தொடர்ந்து சரிபார்த்து மீண்டும் சரிபார்த்ததை அவள் நினைவில் கொள்கிறாள், மேலும் ஒரு கிளையண்டிற்கு அவள் அனுப்பிய மின்னஞ்சலைப் பற்றிக் கவலைப்பட்டு அதிகாலையில் எழுந்தாள்.
“நான் நீண்ட காலமாக உடல் எரிப்பு காரணமாக அவதிப்பட்டு வந்தேன். நான் சில சமயங்களில் இரவில் நான்கு மணிநேரம் தூங்கிக் கொண்டிருந்தேன், ”என்று ஸ்டீல் நினைவு கூர்ந்தார், அவர் கிட்டத்தட்ட 12 ஆண்டுகளாக பல்வேறு சட்ட நிறுவனங்களில் பணியாற்றினார், தனியார் வாடிக்கையாளர் வேலையில் நிபுணத்துவம் பெற்றார்.
“சட்டத்தில் உள்ள கலாச்சாரம் என்னவென்றால், எல்லோரும் தாங்கள் நன்றாக இருப்பதாக பாசாங்கு செய்கிறார்கள்,” என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். “என்னைத் தவிர எல்லோரும் சமாளிக்கிறார்கள் என்ற உணர்வு இருக்கிறது, மற்ற சக ஊழியர்களுக்கு இது மிகவும் மோசமாக இருக்கும்போது என்னால் சமாளிக்க முடியாது என்று நான் யார் உணர்கிறேன்.”
பிரிஸ்டலில் வசிக்கும் ஸ்டீல், தொழிலில் எதையாவது மாற்ற வேண்டும் என்று முடிவு செய்தார், அதனால் சோர்வு, எரிதல் மற்றும் வஞ்சக நோய்க்குறி ஆகியவற்றுடன் போராடுபவர்களுக்கு வழிகாட்டியாகவும் பயிற்சியாளராகவும் ஆனார் – இவை அனைத்தும் ஒரு வழக்கறிஞராக தொடர்ந்து பணியாற்றும் போது. பின்னர், 2017 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில், அவர் தனது தொழிலை விரிவுபடுத்த, செரினிட்டிக்காக காலவரையற்ற ஓய்வு எடுத்தார்.
நகர சட்ட நிறுவனங்கள் சமீப மாதங்களில் புதிதாகத் தகுதி பெற்ற வழக்கறிஞர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொடர்ச்சியான ஊதிய உயர்வுகளுக்காக தலைப்புச் செய்திகளைத் தாக்கியுள்ளன – ஆனால் ஃபாஸ்டியன் பேரம் பல வழக்கறிஞர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் குறைந்த கவனம் செலுத்தப்பட்டது, கடுமையான மன அழுத்தத்தைத் தாங்கி, அவர்களின் தாராள மனப்பான்மைக்கு ஈடாக மணிநேரங்களைத் தண்டித்தது. செலுத்து.
கடந்த மாதம் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் தலைமையகத்தைக் கொண்ட உலகளாவிய சட்ட நிறுவனமான க்வின் இமானுவேல், லண்டனில் பணியமர்த்தப்பட்ட புதிய தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்களுக்கான சம்பளத்தை சமீபத்தியதாக உயர்த்தியது: இதன் தொடக்க விகிதம் £180,000 ஆக உயர்ந்தது, இங்கு செயல்படும் மற்ற உயரடுக்கு அமெரிக்க நிறுவனங்களுடன் ஒத்துப்போகிறது. லிங்க்லேட்டர்ஸ் மற்றும் கிளிஃபோர்ட் சான்ஸ் உள்ளிட்ட UK “மேஜிக் சர்க்கிள்” நிறுவனங்களும் இந்த குழுவிற்கான சம்பளத்தை £150,000 ஆக உயர்த்தியுள்ளன, இது இந்த நிறுவனங்களின் கூட்டாளர்களை விட மிகவும் குறைவாக உள்ளது, அவர்கள் பொதுவாக ஒரு வருடத்திற்கு £2m அல்லது அதற்கு மேல் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்கின்றனர்.
நகர சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் குற்றவியல் சட்ட உதவி போன்ற பகுதிகளுக்கு இடையே ஒரு பெரிய ஊதிய வேறுபாடு உள்ளது: இந்த வேலை உணர்ச்சிவசப்பட்டு நீண்ட நேரம் தேவைப்படுகிறது, ஆனால் இந்த துறையில் பயிற்சி வழக்கறிஞர்களின் ஊதியம் ஆண்டுக்கு £21,000 ஐ விட சற்று அதிகமாக இருக்கும்.
சட்டத்தின் அனைத்துப் பகுதிகளிலும் அதிகரித்த அழுத்தங்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழில் வல்லுநர்களை எரித்தல், மன அழுத்தம் மற்றும் மனநோய்க்கு ஆளாக்கியதற்கான அறிகுறிகள் உள்ளன. ஒரு பங்களிக்கும் காரணி என்னவென்றால், தொழில்நுட்பம் வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகளை நீக்கி, வாடிக்கையாளர்களுக்கு 24/7 வழக்கறிஞர்களை கிடைக்கச் செய்துள்ளது.
இருப்பினும், சமீப ஆண்டுகளில் முதலாளிகள் கவலை கொள்ளத் தொடங்கியதால், ஊழியர்களின் நல்வாழ்வும் கார்ப்பரேட் நிகழ்ச்சி நிரலை உயர்த்தியுள்ளது. புதிய தொழிற்கட்சி அரசாங்கம் விரும்புவதாக கூறியுள்ளது “சுவிட்ச் ஆஃப் உரிமை” அறிமுகம், இது UK ஊழியர்களை வேலை நேரத்திற்கு வெளியே துண்டிக்க அனுமதிக்கும் மற்றும் அவர்களின் முதலாளியால் தொடர்பு கொள்ளப்படாது. இது ஏற்கனவே பெல்ஜியம், அயர்லாந்து போன்ற நாடுகளில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
கடந்த ஆண்டு செப்டம்பரில் வனேசா ஃபோர்டின் மரணம் – சிட்டி சட்ட நிறுவனமான பின்சென்ட் மேசன்ஸின் பங்குதாரர், அவர் எவர்டன் கால்பந்து கிளப் சம்பந்தப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் நீண்ட நேரம் வேலை செய்தார் – பெருநிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி தொழிலில் பரவலான விவாதத்தைத் தூண்டியது. உதவி பிரேத பரிசோதனை அதிகாரி இயன் பாட்டர் மார்ச் மாதம் முடிந்தது ஃபோர்டு ஒரு “கடுமையான மனநல நெருக்கடியில்” இருப்பதாக ஒரு விசாரணைக்குப் பிறகு, ஆனால் அவர் தனது உயிரை மாய்த்துக் கொள்ள விரும்புவதாகக் கூற போதுமான ஆதாரங்கள் இல்லை என்று கூறினார்.
சட்டப்பூர்வ மனநல தொண்டு நிறுவனமான லாகேர், கடந்த ஆண்டு மனநல ஆதரவைக் கோரியவர்களின் எண்ணிக்கை 14% அதிகரித்துள்ளதாகக் கூறுகிறது, கணிசமான எண்ணிக்கையில் தாங்கள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாகக் கூறுகின்றனர். பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல். இது 633 பேருக்கு மன அழுத்தம், பதட்டம் மற்றும் பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துன்புறுத்தல் பற்றி உணர்ச்சிபூர்வமான ஆதரவை வழங்கியது.
அதன் லைஃப் இன் தி லா ஆய்வில், 2021 இல் வெளியிடப்பட்டதுதொண்டு நிறுவனம், சட்ட வல்லுநர்கள் மன உளைச்சலுக்கு ஆளாகியிருப்பதாக தொண்டு நிறுவனத்திடம் 69% கூறினர், மேலும் ஐந்தில் ஒருவர் வேலையில் கொடுமைப்படுத்தப்பட்டதாக, துன்புறுத்தப்பட்டதாக அல்லது பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாகத் தெரிவிக்கிறார். ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஆய்வு செய்தனர் அக்டோபர் 2020 முதல் ஜனவரி 2021 வரை 1,700 வல்லுநர்கள், 28% பேர் தாங்கள் 24/7 இருக்க வேண்டும் என்றும், 65% பேர் அலுவலக நேரத்திற்கு வெளியே மின்னஞ்சல்களைச் சரிபார்க்க வேண்டும் என்றும் கூறியதாக முடிவுகள் காட்டுகின்றன.
இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ரிச்சர்ட் மார்ட்டின், மைண்ட்ஃபுல் பிசினஸ் சார்ட்டரின் தலைமை நிர்வாகி, இது மனரீதியாக ஆரோக்கியமான பணியிடத்தை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஒரு திறந்த கடிதம் ஃபோர்டின் மரணத்தால் தூண்டப்பட்ட தொழிலுக்கு, கடந்த மாதம் சட்ட நிறுவனத் தலைவர்களைச் சந்தித்து, பரந்த தொழிலில் மன அழுத்தத்தின் விளைவுகள் பற்றி விவாதிக்க.
அவர் எழுதினார்: “சமூகத்தின் மிக உயர்ந்த அளவிலான மன உளைச்சலை சட்டத் தொழில் பாதிக்கிறது என்பதை நாங்கள் அறிவோம். எங்கள் சட்ட நிறுவனங்களில் உள்ள பங்குதாரர்கள் தங்களின் மதிப்புகள் மற்றும் பகிரப்பட்ட நோக்கம் மற்றும் நிறுவனத்தின் லாபம் மற்றும் அதில் பணிபுரியும் நபர்களின் வாழ்க்கைக்கு இடையே செய்யத் தயாராக இருக்கும் சமநிலையைப் பற்றி ஒருவருக்கொருவர் நேர்மையான விவாதம் செய்ய வேண்டும். .”
இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸின் லா சொசைட்டியின் தலைவர் நிக் எம்மர்சன் கூறுகிறார்: “அனைவருக்கும் சாதகமான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதற்கான கூட்டுப் பொறுப்பு சட்டத் தொழிலுக்கு உள்ளது. சட்ட மனநல தொண்டு நிறுவனமான லாகேர், நீண்ட வேலை நேரம் மற்றும் அழுத்தமான சூழ்நிலைகள் காரணமாக, அதன் ஹெல்ப்லைனுக்கான அழைப்புகளுக்கு மன அழுத்தம் மிகவும் பொதுவான காரணங்களில் ஒன்றாகும் என்று கூறியுள்ளது.
“சில வேலை நடைமுறைகள் மோசமான மன ஆரோக்கியத்தின் அபாயத்திற்கு எவ்வாறு பங்களிக்கின்றன என்பதை நாம் கவனிக்க வேண்டும் மற்றும் விஷயங்களை மாற்ற ஒன்றாக வேலை செய்ய வேண்டும். அதிக வேலை நேரம் மற்றும் பணிச்சுமைகளைச் சமாளிப்பதுடன், குறிப்பாக இளைய வழக்கறிஞர்களுக்கு சிறந்த மேற்பார்வை மற்றும் ஆதரவை உறுதி செய்வது அவசியம். இந்த பிரச்சினைகளை தீர்க்க நடவடிக்கை எடுக்க நிறுவனங்களை நாங்கள் கேட்டுக்கொள்கிறோம்.
ஒரு முக்கிய பிரச்சினை என்னவென்றால், பெரும்பாலான வக்கீல்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு எத்தனை மணிநேரம் கட்டணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து இன்னும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வருவாயை பாதிக்கிறது. சில ஆண்டுகளாக தகுதி பெற்ற பெரிய நிறுவனங்களின் இணை வழக்கறிஞர்கள் பொதுவாக ஆண்டுக்கு 1,900 முதல் 2,200 மணிநேரம் வரை கட்டணம் செலுத்துவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அமெரிக்க சட்ட நிறுவனங்களில் உள்ள சில கூட்டாளிகள் வருடத்திற்கு 2,400 மணிநேரத்திற்கு மேல் கட்டணம் செலுத்துகிறார்கள், சில நேரங்களில் வாரத்தில் ஆறு நாட்கள் காலை 9 மணி முதல் நள்ளிரவு வரை வேலை செய்கிறார்கள்.
“நான் ஒரு வருடத்திற்கு 1,700 மணிநேரம் பில் செய்ய வேண்டும், அதாவது ஒரு நாளைக்கு குறைந்தது ஏழு மணிநேரம் வேலை செய்கிறேன், அதன்பிறகு வணிக மேம்பாடு போன்ற பிற விஷயங்கள்” என்று பெயர் குறிப்பிட விரும்பாத வழக்கறிஞர் ஒருவர் கூறுகிறார். “கடந்த சில ஆண்டுகளில் கூட்டாளிகள் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய மணிநேரம் உண்மையில் அதிகரித்துள்ளது.”
ஏ கடந்த ஆண்டு கணக்கெடுப்பு செய்தி மற்றும் தகவல் இணையதளத்தின் மூலம் லீகல் சீக் பல லண்டன் சட்ட நிறுவனங்களில் சராசரியாக 12 மணி நேர வேலை நாட்களைக் கண்டறிந்தது, அமெரிக்க நிறுவனமான கிர்க்லாண்ட் & எல்லிஸ் அட்டவணையில் முதலிடத்தில் உள்ளனர்.
லண்டனின் பேய்ஸ் பிசினஸ் ஸ்கூலில் தொழில்முறை சேவை நிறுவனங்களின் நிர்வாகப் பேராசிரியை லாரா எம்ப்சன் கூறுகிறார்: “சட்ட நிறுவனங்கள் அமைக்கப்படும் விதம், பாதுகாப்பின்மை வணிக மாதிரியில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பலருக்கு ‘அப் அல்லது அவுட்’ கொள்கை உள்ளது. புதிதாகத் தகுதி பெற்ற வழக்கறிஞர்கள் ஆண்டுக்கு £160,000 முதல் £180,000 வரை சம்பாதிக்கலாம், ஆனால் அவர்களது பயிற்சி ஒப்பந்தத்தை முடித்தவர்களில் 50%க்கும் குறைவானவர்களே பங்குதாரராவார்கள்.
செய்திமடல் பதவி உயர்வுக்குப் பிறகு
“ஒரு பங்குதாரராக மாறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மிகவும் குறைவு, எனவே அவர்கள் தங்கள் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுடன் போட்டியிடுகிறார்கள். அவர்கள் தாமதமாக வேலை செய்ய சொல்லி பங்குதாரர்கள் தேவையில்லை; அவர்கள் கவனிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பார்க்க வேண்டும் என அவர்களே செய்வார்கள். அவர்கள் பங்குதாரர்களாக மாறும் நேரத்தில், அவர்களுக்கு வேறு எந்த வேலையும் தெரியாது.
LawCare இன் தலைமை நிர்வாகி எலிசபெத் ரிம்மர் கூறுகையில், 1987 ஆம் ஆண்டு முதல் வழக்கறிஞர் தீக்காயங்கள் பற்றி பேசப்பட்டு வந்தாலும், தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு இத்துறையில் மனநலம் குறித்த கவனம் கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. தொழில்முறை இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டாளர்கள் இப்போது “மக்கள் அபாயத்தில்” அதிக ஆர்வம் காட்டுகின்றனர், ஏனெனில் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளான நபர்கள் வேலையில் தவறு செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது.
“இந்த நேரத்தில் பல மோதல் காரணிகள் உள்ளன,” என்று அவர் கூறுகிறார். “மன அழுத்தம் என்பது பரந்த துறையை பாதிக்கும் ஒரு பிரச்சினை, ஏனென்றால் வழக்கறிஞர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் விஷயங்கள் தவறாக நடக்கும் அல்லது தவறாக நடந்த வழக்குகளில் அடிக்கடி ஈடுபடுவார்கள்.”
சில நகர சட்ட நிறுவனங்கள், தனியார் சுகாதாரம், ஜிம் உறுப்பினர் மற்றும் பணியாளர் உதவி ஹெல்ப்லைன்கள் முதல் யோகா வகுப்புகள் வரை ஆரோக்கிய முயற்சிகளை வழங்குவதன் மூலம் மன அழுத்தத்தைக் குறைக்க முயற்சித்தன. உங்கள் நாயை வேலை நாட்களுக்கு அழைத்து வாருங்கள். பல முதலாளிகள் தளத்தில் மருத்துவர்கள் மற்றும் பிசியோதெரபிஸ்டுகள் உள்ளனர்.
சட்ட நிறுவனங்கள் நீண்ட நேரத்தைச் சமாளிப்பதற்கும் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான ஆதரவை வழங்குவதற்கும் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று ரிம்மர் வாதிடுகிறார். “நிறுவனங்கள் தாங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்கிறோம் என்று நினைக்கும் போக்கு உள்ளது மற்றும் யோகா போன்றவற்றை வழங்குவதன் மூலம் மனநலப் பெட்டியைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளது – ஆனால் நீங்கள் சோர்விலிருந்து வெளியேறும் வழியில் யோகா செய்ய முடியாது.”
எவ்வாறாயினும், இளைய, ஜெனரல் இசட் வழக்கறிஞர்கள், இப்போது நீண்ட நேர கலாச்சாரத்தை கேள்விக்குள்ளாக்கத் தொடங்கியுள்ளனர், சிலர் பாரம்பரிய வாழ்க்கைப் பாதையைத் தவிர்த்தனர், இதன் மூலம் அவர்கள் கூட்டாளரை உருவாக்க முயற்சிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
மேலும் ஒரு சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை நோக்கிய உந்துதல் சட்டத்தில் மட்டுமல்ல, நகரம் முழுவதும் காணப்படுகிறது. 2021 இல், கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் அதன் இளைய வங்கியாளர்களுக்கான ஊதியத்தை பல மாதங்களுக்குப் பிறகு அதிகரித்தது 13 முதல் ஆண்டு ஆட்கள் மூலம் விளக்கக்காட்சி கசிந்தது 100 மணிநேர வாரங்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் துஷ்பிரயோகம் புதிய பணியமர்த்துபவர்களுக்கு “மனிதாபிமானமற்ற” நிலைமைகளை உருவாக்கியுள்ளது என்று கூறினார். தலைமை நிர்வாகி டேவிட் சாலமன், புகார்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டதாகவும், பணியமர்த்தலை அதிகப்படுத்துவதாகவும், சனிக்கிழமையன்று வேலை செய்யக்கூடாது என்ற விதியை வலுப்படுத்துவதாகவும் கூறினார்.
ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான புக்கனன் லாவின் நிர்வாக இயக்குநர் ஜேம்ஸ் லாவன் கூறுகிறார்: “தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய, மக்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றி அதிகம் அறிந்திருக்கிறார்கள். ஒரு நிறுவனமாக, நாங்கள் வாரத்திற்கு சுமார் 500 வழக்கறிஞர்களிடம் பேசுகிறோம், மேலும் கூட்டாண்மைப் பங்கிற்கு செல்ல விரும்பாதவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது. மக்கள் சொல்கிறார்கள்: ‘என் வாழ்க்கையில் எனக்கு அந்த மன அழுத்தம் தேவையில்லை.’ வக்கீல்கள் இப்போது சட்ட நிறுவனங்களுக்குச் சென்று, ‘நான் இரண்டு அல்லது மூன்று வருடங்கள் செய்துவிட்டு, நல்ல வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையுடன் சட்டத்தில் வேறு ஏதாவது செய்வேன்’ என்று கூறுவார்கள்.
ஒரு காபி கடையைத் திறப்பதற்காக தொழிலை முழுவதுமாக விட்டுவிட்ட மூத்த வழக்கறிஞர் ஒருவரை லவன் நினைவு கூர்ந்தார்.
எம்ப்சன் ஒப்புக்கொள்கிறார்: “ஜெனரல் இசட் இப்படி வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. செயற்கை நுண்ணறிவு காரணமாகவும் மாற்றம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது, தற்போது இளைய வழக்கறிஞர்களால் மேற்கொள்ளப்படும் பல பணிகளை தொழில்நுட்பம் செய்யும், அதாவது அவற்றில் குறைவானது மட்டுமே தேவைப்படும்.
“உள்வரும் தலைமுறை வெவ்வேறு எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளது” என்று ரிம்மர் கூறுகிறார். “அவர்களில் பலர் பங்குதாரராக இருக்க விரும்பவில்லை. இது சட்ட நிறுவனங்களில் உள்ள மூத்த நபர்களுக்கு தற்போதுள்ள பணி நடைமுறைகளின் அடிப்படையில் எதிர்பார்ப்புகளை நிர்வகிக்க அழுத்தம் கொடுக்கிறது.
“நான் வார இறுதியில் என் உறவினரின் திருமணத்திற்குச் செல்கிறேன், வேலை செய்ய விரும்பவில்லை” என்று அவர்கள் கூறுவார்கள். நாங்கள் சட்டத்தில் நீண்ட மணிநேர கலாச்சாரத்தைக் கொண்டுள்ளோம், அது இப்போது சவால் செய்யப்படுவதாக நான் நினைக்கிறேன்.
சட்டப்பூர்வ ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான ஃபோர்ட் ஸ்ட்ராட்ஃபோர்ட் பார்ட்னர்ஸின் இணை நிறுவனர் எட்வர்ட் ஸ்ட்ராட்ஃபோர்ட் கூறுகையில், பல இளம் வழக்கறிஞர்கள் இப்போது ஒரு சில வருடங்கள் பெரிய பணம் சம்பாதிப்பதில் தங்கள் பார்வையை வைத்துள்ளனர், பின்னர் வேறு ஏதாவது செய்ய தங்கள் விந்தையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். கூட்டாளிகள் வாழ்க்கைச் செலவுகளால் இயக்கப்படுகிறார்கள், பலர் நினைக்கிறார்கள், ‘நான் மூன்று அல்லது நான்கு வருடங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்வேன், பின்னர் என் தலையை தண்ணீருக்கு மேல் வைத்து, என் வாழ்நாள் முழுவதும் நான் என்ன செய்ய விரும்புகிறேன்’ என்று நினைக்கிறார்கள்.”
பிரிஸ்டலில், ஸ்டீல் ஒப்புக்கொள்கிறார்: “ஜெனரல் இசட் வேறுபட்ட வெகுமதி அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அவர்களின் பார்வையில் மிகவும் முழுமையானது. அவர்கள் தொழில் ஏணியில் ஏறுவது மட்டுமல்லாமல், எந்தச் சுவருக்கு எதிராக நிற்கிறார்கள் என்பதைப் பார்த்து, ‘நான் இங்கு எங்கே போகிறேன்?’ என்று கேட்கிறார்கள்.
இங்கிலாந்து மற்றும் அயர்லாந்தில், சமாரியர்கள் இலவச தொலைபேசி 116 123 அல்லது மின்னஞ்சலில் தொடர்பு கொள்ளலாம் jo@samaritans.org அல்லது jo@samaritans.ie அமெரிக்காவில், நீங்கள் அழைக்கலாம் அல்லது குறுஞ்செய்தி அனுப்பலாம் தேசிய தற்கொலை தடுப்பு லைஃப்லைன் 988 இல், அரட்டையில் 988lifeline.orgஅல்லது முகப்பு உரை நெருக்கடி ஆலோசகருடன் இணைக்க 741741. ஆஸ்திரேலியாவில், நெருக்கடி ஆதரவு சேவை லைஃப்லைன் என்பது 13 11 14. மற்ற சர்வதேச ஹெல்ப்லைன்களை இங்கே காணலாம் befrienders.org
